女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します
 

1.計画期間

    • 平成28年4月1日~平成32年3月31日

 

2.現状課題

    • 課題1:採用における男女別競争倍率に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い
    • 課題2:結婚での退職も多く、女性正職員数が少なく、勤続年数が短い

 

3.目標

    • 管理職(課長級以上)に占める女性割合を20%以上にする

 

4.取組内容

    • 部署ごとにおいて男女の配置で偏りがないかの検証
    • 職場と家庭の両立において、男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
    • 女性管理職育成研修会等への参加促進
    • 年齢・能力を考慮し、管理職へ抜擢

 

情報公表項目
     (平成27年度)採用に占める女性の割合 : 50%
     (平成27年度)女性管理職比率 : 10.3%